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寶鋼南通鋼鐵制訂《三年人才發(fā)展規(guī)劃》
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http://m.szycnet.cn 發(fā)表日期：2007-10-16 13:17:20
蘭格鋼鐵 |
近日，南通鋼鐵公司制訂了《三年人才發(fā)展規(guī)劃》，提出：用三年時間培養(yǎng)300名適應(yīng)新一輪發(fā)展需要的管理、技術(shù)、技能人才，以完善人力資源結(jié)構(gòu)，加快人才戰(zhàn)略的實施。
南通鋼鐵要實現(xiàn)年產(chǎn)120萬噸鋼的戰(zhàn)略目標，人才是制約新一輪發(fā)展的瓶頸。為此，南通鋼鐵將加大培訓力度，力求實效，使員工的整體素質(zhì)有所提高；對管理者加強能力培訓，使現(xiàn)職及后備干部、骨干在管理思路、能力、效率上有所提高；幫助年輕人快速成長，挑選一批技能高的師傅帶教，拓展其崗位成才的空間，加快推進人才“雙通道”方案。
今年，南通鋼鐵利用內(nèi)外兩種資源，做到自主培養(yǎng)和引進緊缺人才并重，培養(yǎng)管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍“定人、定方向、定責任”；采取請進來、送出去、名師帶徒等方式，切實抓好技能人才的培訓；培養(yǎng)優(yōu)秀員工成為高級工或技師；請周邊的工業(yè)中專、技校代培冶煉、機電一體化等急需工種。 |
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文章編輯：【蘭格鋼鐵網(wǎng)】m.szycnet.cn |
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