以埃洛普上任，康培凱離職為導(dǎo)火線和標(biāo)志，諾基亞正在開始劇烈的人事動蕩。分析人士認(rèn)為，大到?jīng)Q策層，小到各部門、各區(qū)域市場，都在開始新一輪的人事洗牌和勢力范圍的重新分配。
埃洛普上臺，勢將對現(xiàn)有決策層形成巨大沖擊。最近傳出諾基亞執(zhí)行副總裁、移動解決方案負(fù)責(zé)人AnssiVanjoki將在6個月后辭職。這或許只是一個開始。后續(xù)或?qū)鞒龈喔吖茈x職的消息，高管的離職也勢將影響一些管理者和普通職員。
這種人事動蕩或?qū)⒅Z基亞置于不利境地——從長遠(yuǎn)來看，諾基亞是需要換血，以促進(jìn)正在老化的肌體重新煥發(fā)青春。但從短期來看，諾基亞是需要求穩(wěn)，保持決策的延續(xù)性，畢竟比起蘋果、黑莓這些通信領(lǐng)域的后起之秀，諾基亞已經(jīng)“廉頗老矣”，不宜過分折騰。
埃洛普新官上任三把火。筆者認(rèn)為，這三把火，分別將燒向人事，業(yè)績和戰(zhàn)略。這是硬幣的兩面，為提升業(yè)績和實施戰(zhàn)略，埃洛普是必須得燒一把人事之火。但人事之火燒得過旺，不僅會烤了自己，而且可能讓諾基亞這艘航空母艦著火。問題的關(guān)鍵在于對這把火燒的分寸的把握——小了不行，過則不及。
比起黑莓、蘋果來，諾基亞顯然是有些落伍了。但后起之秀的咄咄逼人攻勢并沒有減弱，包括三星、摩托羅拉、HTC等新老對手對諾基亞的攻勢，從來沒有延緩過。諾基亞的人事動蕩正是給他們提供了千載難逢的進(jìn)攻和趕超機(jī)會。
所以，諾基亞應(yīng)該高度警惕，否則，劇烈的人事動蕩或加快其衰落。(人民網(wǎng)) |
