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通過對其支持功能部門的分析后，瓦錫蘭公司已經(jīng)決定以最有效的方法實施每一個支持功能部門全球設計。對瓦錫蘭的支持功能部門的分析顯示，由于有很多重復的功能，因此需要調整機構，以便以新的方式工作和減員。瓦錫蘭將實施在其全球支持功能和信息管理服務部門裁員大約400名的計劃。
在裁剪的員工中，在芬蘭計劃裁員大約130名。其余的裁員計劃在30個國家實施并根據(jù)當?shù)刈龇ê土⒎ㄍ艿接绊懙膰业牟脝T進行磋商。在瓦錫蘭實施信息管理活動中，瓦錫蘭計劃擴大在中國和印度建立支持其不斷增長的亞洲市場實力。
據(jù)瓦錫蘭副總裁兼首席財務官Raimo Lind介紹，雖然出現(xiàn)市場恢復跡象，但競爭和價格壓力仍在加劇。為了保證我們將來的競爭力和良好的業(yè)績，我們需要打造一支適應不斷變化的市場環(huán)境的支撐團隊。這將對許多崗位帶來沖擊，不幸的是我們不得不裁員。
2010年初，瓦錫蘭宣布了在全球裁員大約1400名的計劃，并將部分制造功能部門從歐洲轉移到中國。目前實施的削減支持功能部門人員的計劃就是這個總計劃的一部分。在荷蘭，減員570名磋商已經(jīng)完成，而且裁減支持功能部門人員的磋商正按計劃進行。此外，在法國精簡程序，包括精簡支持功能部門人員的磋商正在進行。
總的來說，整個2010年，瓦錫蘭在全球的員工人數(shù)已經(jīng)裁減了840名。到2010年9月底，瓦錫蘭的員工還有17704名，比2009年底為18541名，裁減了837名。（國際船舶網(wǎng)） |
